Maaşı Düşürülen İşçi İstifa Ederse Tazminat Alabilir

HavadisAdana.com Online Tarafsız ve Bağımsız Habercilik

Ekonomik olarak güç durumda olan patronlar, işletmenin ayakta kalabilmesi gerekçesiyle vakit zaman çalışanların fiyatlarında düşüş yapabiliyor. Kimi patron fiyat düşürürken personelden onay isterken, kimi patron personelin onayını almadan direkt fiyatları indirebiliyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 22. unsuruna nazaran, iş kontratıyla yahut iş kontratının eki niteliğindeki işçi yönetmeliği ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında “esaslı” bir değişiklik yapılabilmesi için, çalışanın isteği gerekiyor. Fiyatı düşürme biçimindeki değişiklikler “çalışma şartlarında asıllı değişiklik” manasına geliyor.

Çalışma şartlarında temelli bir değişiklik yapılabilmesi için öncelikle patronun personele yazılı bildirimde bulunması zarurî. Yazılı olarak yapılmayan ve emekçi tarafından 6 iş günü içinde yeniden yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler emekçiyi bağlamıyor.

Eski İş Kanunu’nda emekçi altı gün içerisinde bu türlü bir teklife yazılı karşılık vermezse teklifi kabul etmiş sayılırken, artık karşıtı bir uygulama kelam konusu. Yeni yasaya nazaran, emekçinin altı gün içinde rastgele bir karşılık vermemesi durumunda teklifi reddetmiş kabul ediliyor.

İŞE İADE DAVASI

Emekçi 6 iş günü içerisinde değişiklik teklifini kabul etmezse, patron değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını kanıtlayarak yahut öteki bir geçerli neden göstererek iş akdini feshedebilir.

Haklı bir münasebete dayandırsa bile patronun çalışanın kıdem tazminatını ödemesi gerekiyor. Personel bunun haklı bir münasebet olmadığı savıyla evvel arabulucuya başvurup, burada uzlaşma sağlanamazsa işe iade davası açabilir. Şayet mahkeme de çalışanın talebini kabul ederse işe iadesine karar verebiliyor. İade davasını kazanan emekçiyi işe başlatmayan patron en az dört aylık ve en çok sekiz aylık fiyat meblağında tazminat ödemek zorunda kalabiliyor.

FİYAT İNDİRİLİRSE EMEKÇİ İSTİFA EDEBİLİR

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran; personelin yazılı isteği olmadan patronun fiyatı düşürmesi, personel açısından iş akdinin haklı fesih sebebidir. Bu türlü bir durumda emekçi iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatını da alır.

Emekçinin yazılı isteği alınmadan indirim yapılması halinde, emekçi daha sonra alacak davası açabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin karara bağladığı bir belgede, fiyatı düşürüldükten sonra iki yıl boyunca bordroyu imzalayan çalışanın iki yıllık devirdeki fiyatları ile hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık fiyatlı müsaade ve ikramiyelerinin eksik ödendiği gerekçesiyle açtığı davada personel haklı bulundu.

Yargıtay, emekçinin fiyatın düşürülmesine karşı çıkmaması ve sessiz kalmasının, İş Kanunu’nda yazılı açık düzenlemesi karşısında personelin bu değişikliği kabul ettiği manasına gelmeyeceği tarafında karar verdi. Yargıtay’ın kararında, “Bordroların ihtirazi kayıtsız imzalanması ya da fiyat düşürülmesi münasebeti ile fesih yoluna gidilmemesi emekçi aleyhine yorumlanamaz. Dava konusu devirde bu alacakların talep edilmemesinin güzel niyet kurallarıyla bağdaştırılması mümkün değildir” denildi.

KIDEM TAZMİNATI DA DÜŞER

Fiyatta düşüşü kabul eden personellerin kıdem tazminatı da düşer. Zira kıdem tazminatı son fiyat üzerinden hesaplanıyor. On yıl boyunca birebir iş yerinde çalışan bir emekçi fiyatta indirimi kabul ettiği takdirde, fiyatın indirildiği periyotta işten çıkartıldığında on yıllık devrin kıdem tazminatı indirilmiş fiyat üzerinden hesaplanır.

FİYATI ÖDENMEYEN EMEKÇİNİN ÇALIŞMAMA HAKKI

Fiyatı 20 gün içinde zorlayıcı bir sebep olmaksızın ödenmeyen personel, çalışmama hakkına sahip. Birden fazla emekçinin bu nedenle çalışmama hakkını kullanması grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen fiyatlar için en yüksek mevduat faizi oranı uygulanır. Fiyatlarını alamadıkları için çalışmama hakkını kullanan emekçilerin iş akitleri, çalışmadıkları gerekçesiyle feshedilemez, yerlerine yeni personel alınamaz, işleri diğer çalışanlara yaptırılamaz.

Patronun konkordato ilan etmesi, patron için aciz vesikası alınması, iflası yahut iflas erteleme istemesi üzere durumlarda personeller Fiyat Garanti Fonu’ndan yararlanmak üzere Türkiye İş Kurumu’na başvurabilirler. Fondan personellere, son üç aylık net fiyatları meblağında ödeme yapılabiliyor. Fiyat Garanti Fonu’ndan hem fiyatını almadan çalışmaya devam etmekte olan personeller, hem de işten ayrılmış olanlar yararlanabilir.

Fiyat Garanti Fonu’ndan yararlanabilmek için personelin patronun ödeme zahmetine düşmesinden evvelki son bir yıl içinde birebir iş yerinde çalışmış olması gerekiyor. İşsizlik Fonu’ndan yapılan ödemeler taban fiyatın yüzde 80’i ile hudutlu iken Fiyat Garanti Fonu’ndan taban fiyatın 7,5 katına kadar olan fiyat üzerinden ödeme yapılabiliyor.

İlgili Haberler

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

Sosyal Medyalar

22,661BeğenenlerBeğen
3,693TakipçilerTakip Et
0AbonelerAbone
- Advertisement -spot_img

Dünya Gündemi